Til forsiden Vesterålskraft AS

God beredskap ved omstilling og endring; tillit er beredskap

Verdensdagen for psykisk helse3
For Vesterålskraft-konsernet er markeringen av Verdensdagen for psykisk helse blitt en viktig tradisjon.
Hvert år samles alle ansatte til en halv dag med faglige innspill, refleksjon og dialog om temaer som berører oss alle, både som kolleger og mennesker.

På bildet: Ellen Val fra Bedriftshelsetjenesten Univi
 

Visste du at..​

Ca. 20% av de psykiske plagene i den norske arbeiderbefolkninga skyldes organisatoriske og psykososiale faktorer i arbeidsmiljøet i følge forskning STAMI (statens arbeidsmiljøinstitutt) har gjort.​

Psykisk helse som en del av HMS-arbeidet​

Arbeidet med psykisk helse er en naturlig del av Vesterålskrafts systematiske HMS-arbeid.

Gjennom flere år har konsernet løftet temaet både internt og eksternt, med mål om å skape større åpenhet og bevissthet rundt psykisk helse.

Samtidig vet vi at arbeidslivet er i kontinuerlig endring. Nye rammebetingelser, teknologisk utvikling, digitalisering og organisatoriske tilpasninger stiller stadig nye krav til både organisasjoner og medarbeidere.
 
Vesterålskraft ser på seg selv som en endringsdyktig organisasjon, men nettopp derfor er det viktig med jevnlige stoppunkter der vi sammen kan reflektere over hvordan endringer påvirker oss.

Når tillit blir beredskap​

Gjennom foredraget fikk deltakerne innsikt i hvordan tillit bygges gjennom hverdagslige handlinger og relasjoner.

Det ble blant annet satt fokus på:

  • Tillit som grunnlag for god beredskap
  • Betydningen av relasjoner og dialog
  • Psykologisk trygghet på arbeidsplassen
  • Naturlige reaksjoner ved omstilling og endring
  • Hvordan medarbeidere og ledere kan møte usikkerhet på en konstruktiv måte
Et budskap som traff mange, var påstanden om at:

«Den største risikoen er ikke endring. Det er å bli stående stille.»

Gode samtaler gir viktige innspill​

Dagen besto ikke bare av foredrag. Underveis fikk ansatte også delta i refleksjonsoppgaver og gruppediskusjoner knyttet til egne erfaringer med samarbeid, tillit og endringsprosesser.

Disse samtalene gir oss verdifulle innspill som konsernet kan ta med seg videre i arbeidet med organisasjonsutvikling, arbeidsmiljø og medarbeideroppfølging.
 
Når ansatte får anledning til å dele erfaringer og perspektiver, styrker det både forståelsen for hverandre og grunnlaget for videre utvikling.

Årets kampanje minner oss om at beredskap ikke bare handler om planer og prosedyrer. Den handler også om menneskene rundt oss.

Å lytte når noen trenger å snakke. Å inkludere en kollega. Å stille spørsmålet «hvordan går det egentlig?».
Å vise respekt for ulike reaksjoner når ting endrer seg.
Det er ofte de små handlingene som bygger den tilliten vi trenger når utfordringene kommer.
 
Derfor er årets budskap like relevant på arbeidsplassen som ellers i samfunnet:
Tillit er beredskap. Hver handling teller.

Sjekkliste for psykisk beredskap​

Kontaktperson for nærmere informasjon:

Kvalitets- og OU sjef:
Anita White Olsen
anita@vesteralskraft.no

Se våre tidligere markeringer her

Om Vesterålskraft

Fornybar energi

Karriere

Samfunn

Nyheter

Kontakt